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人才在企业管理中的重要性

作者:靠谱办 时间:2017-05-08 阅读:366

  人才,是企业和社会发展最核心的要素。

  1 人才是第一资源,爱人才,就是爱企业。

  为了体现对人才的重视,提出了人才是第一资源,爱人才,就是爱企业。这条理念,给整个企业明确了人才工作的重要性,形成了尊重知识,尊重人才,热爱学习的氛围。特别是领管教人才(领导者、管理者、人才教练),更要高度热爱人才,爱人才是爱企业必备的特征。企业有多种资源,而人才为企业的第一资源。

  2 人才为本,文化为根。

  把企业看作树木,人才就是树干,也就是树的本,文化是树根。这棵树是否枝繁叶茂、硕果累累,完全取决于树根的发达和树干的壮大,所以,一直坚持实践人才为本,文化为根的理念,积极造就人才,建设文化。本,就是根本、根源、本源。

  3 人才的要素:三性一感。

  主动性,是人才的第一特征。人才,都是在行动上非常主动的人,不满足现状,总想改善,总想做事,不等不靠。

  创造性,就是不循规蹈矩,不抱守残缺,不顽固不化,善于发现新事物,善于创造新理念、新思路、新制度、新模式、新方法、新工具、新商品、新领域、新客户

  独立性:不依赖领导,不依赖他人,自己想办法,自己研究问题,自己解决问题。

  责任感:对自己负责,对他人负责,对事情负责,对工作负责,对团队负责,对企业负责,对家庭负责,对社会负责。责任感的自觉,就是成熟的标志。三性一感,云清企业明确了选、育、用、留人才的思路。

  4 企业员工划分的级别:人手、人才、人物。

  人手:是别人的帮手,虽然不能独立做事,但可以做别人的帮手,这类人起的作用是正效。

  人才:是有主动性、创造性、独立性和责任感的人,能独立承担工作,独立干事业,全身心投入到自己负责的工作和事业中去,责任感很强,是企业最需要的人。

  人物,就是有思想、懂战略、有影响力的人才,这是企业的高级领导者。把企业的人才,进行粗略划分,能让我们的思路更清晰。

  特别是企业对人才更加需要,企业的职能是整合资源,创造财富,而创造财富的过程需要我们引进更多的人才与企业一同前行。

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