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社保停缴一年多怎么办

作者:靠谱办 时间:2017-07-14 阅读:633

   据工作人员介绍,根据《人力资源和社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定,参保人未达到领取年龄前,不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。像梅先生这种情况,从单位离职后应及时转为个人缴纳。

  现在梅先生应该尽快持本人身份证到南昌市子固路10号社保大厅个人缴费窗口办理接续并补缴中断期间的社保费。社保接续后,原社保号可继续使用。

  试用期单位也应给员工交社保

  参加招聘会的大部分求职者都要面临试用期,试用期单位是否应该给交社保是求职者最关心的问题。尹学林说,不少询问这个问题的求职者,试用阶段都没与单位签订劳动合同,还有人称签订的是试用期合同。单位的这种做法是不对的,按照《劳动合同法》的要求,并没有“试用期合同”一说。用人单位与劳动者必须签订正规的劳动合同,双方可以在合同中约定试用期时间以及试用期后是否留用的条件。一般来说,签订一年期劳动合同的,试用期最长不超过1个月;合同期一年到三年的,试用期最长不超过2个月;签订三年以上劳动合同的,试用期最长不超过6个月。签订了劳动合同,不管是不是试用期,单位都必须给员工缴纳社会保险,包括缴纳公积金,也是法律规定单位应履行的法定义务。“只要有工资,就必须给交社保和公积金。”尹学林说。

  最低工资不包括社会保险

  对于最低工资标准,不少求职者还是有疑虑,到底含不含保险和公积金?尹学林解释,最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。“《劳动法》第48条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这是我国第一次以法律的形式把最低工资制度规定下来。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条规定:劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围:单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用等。因此,大部分地区都没把个人缴纳的社会保险费纳入最低工资标准。

  另外,第54条规定:最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

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